Ruuhkavuosiarjessa tarvitaan mm. armollisuutta, priorisoimista, perheystävällistä johtamista ja arkea helpottavia palveluja. Julkisten palvelujen kuten varhaiskasvatus tulisi olla lähellä, hyvin resursoituja ja oikea-aikaisia.
Työelämän perheystävällisyys lisää työn ja muun elämän yhteensovittamisen mahdollisuuksia meille kaikille.
Perhebarometriin vastanneiden vanhempien mukaan erityisesti työn kuormittavuus hankaloittaa työn ja perheen yhteensovittamista. Perheystävällisiä käytäntöjä tarvitaan työelämässä paitsi tukemaan vanhempien arjen jaksamista myös mahdollistamaan tasa-arvoista työelämää.
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen vaatii erilaisten syrjivien rakenteiden tunnistamista ja rohkeutta lähteä purkamaan niitä. Vanhemmuus on esimerkiksi hidastanut joka seitsemännen äidin työuraa, ja raskaus- ja perhevapaa -syrjintä on yleinen ongelma.
Perheystävällistä johtamista.
Olen tasa-arvon, perheystävällisyyden ja paremman johtamisen puolestapuhuja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja.
Toimin Mothers in Business verkoston johtajana.
